Randstad hat die Ergebnisse seiner zweiten Halbjahreshälfte in Malaysia in Malaysia veröffentlicht, die die neuesten Gefühle und Wahrnehmungen des örtlichen Arbeitsmarktes der Belegschaft hervorhebt.

In einer Erklärung sagte die Human Resource Solutions Agency, seine Umfrage zu ergab, dass 88% der Befragten von Malaysia deuteten, dass die Pandemie sie befugt hat, ihre Arbeits-Life-Balance zu verbessern.

Nachdem die meisten der Pandemie von zu Hause gearbeitet wurden, haben die Mitarbeiter in Malaysia möglicherweise eine andere Perspektive für die Arbeit, den Bericht hervorgehoben.

Es zeigte sich auch, dass in den letzten 18 Monaten mehr als drei in fünf Malaysianer Befragten überprüft haben, wie Arbeit in ihren persönlichen Zeitplänen von einem erheblichen Betrag oder mehr in ihre persönlichen Zeitpläne passt.

Zwei in drei Befragten sagten, dass sie höhere Stressniveaus erleben, da die Pandemie begann und Änderungen an ihrem Arbeitsleben vornehmen wollte.

FAHAD NAEEM, Leiter der Operationsleiter in Randstad Malaysia, sagte, dass die Arbeit von zu Hause aus und Covid-19-Einschränkungen, die viele Mitarbeiter daran beraubt haben, an sozialen Aktivitäten teilzunehmen, damit sie nach der Arbeit entspannen können.

„Viele wandten sich, um zusätzliche Stunden zu arbeiten, um ihre Zeit zu Hause zu füllen, um ihr Wohlbefinden und ihre geistige Gesundheit im Prozess zu beeinträchtigen.

„Unternehmen sollten ihr Personal weiterhin Unterstützung anbieten, selbst wenn sie in diesem Jahr in das Büro zurückkehren, und erinnern Sie ständig die Mitarbeiter, um brechen und ihre Arbeitslast zu bewältigen, um Burnouts zu vermeiden“, sagte NAEEM.

Der Bericht wurde hervorgehoben, dass 94% der Befragten sagten, dass die Erfahrungen der Pandemie sie mehr Flexibilität in ihren Arbeitsplätzen und Karrieren wünschen.

Es hat auch viele Malaysiers geführt, um ihre Lebensprioritäten und Karriereziele mit mehr als vier in fünf Befragten zu überdenken, sagen, dass sie seit Beginn der Pandemie mehr Klarheit auf ihren persönlichen und beruflichen Toren haben.

Darüber hinaus haben sich die Karriereprioritäten ebenfalls geändert, wobei viele hochwertige Arbeitsumgebung, die das Wohlbefinden und die Flexibilität von Mitarbeiter fördert, das gemeldete.

Die Umfragedaten gaben an, dass 64% der Befragten ein sicheres Arbeitsumfeld wünschen, 52% wollen, dass die Gelegenheit, sinnvolle Arbeiten zu tun, und 49% wollen Beschäftigungsflexibilität, um Verpflichtungen außerhalb der Arbeit aufzunehmen.

„Die Menschen werden ihre Karriereentscheidungen in ihrem Streben nach ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung neu bewerten sowie ihre Rolle in der änderungswechselenden Welt der Arbeit verstehen.

„Zum Beispiel werden die Vertragsmöglichkeiten der Auftraggeber attraktiver, da die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, in verschiedenen Umgebungen in verschiedenen Umgebungen zu arbeiten und ihre Fähigkeiten schnell zu entwickeln.

„Vertragsrollen bieten auch ein höheres Maß an Flexibilität, in dem sie ihre Arbeitsstunden verhandeln können, oder Pausen zwischen ihren Vertragsstunden bis zum Ausruhen«, sagte er.

NAEEM sagte, das Randstad Talent Team in Malaysia unterstützt Menschen, die in ihrer Karriere flexibel, insbesondere arbeitende Eltern, Karriereschalter oder Personen, die nur eine Pause von der Pandemie machen müssen, ohne ihre Karriere anhalten zu müssen oder ihre Einkommenssicherheit zu verlieren.

Die WorkMonitor-Umfrage von Randstad 2H 2021 wurde im September 2021 über 34 Märkte auf der ganzen Welt mit mindestens 800 Befragten in jedem Markt durchgeführt.