Zwei elektrische und elektronische Spieler, Jabil Circuit SDN BHD und Inari Amertron Berhad, in der ökonomischen Region Northern Corridor (Ncal), haben in einer strategischen Zusammenarbeit mit dem Northern Corridor-Implementierungsbehörde (NCIA) [Email Corridor-Implementierungsbehörde (NCIA) [E-Mail-geschütztes] -Programm (NCIA) in der Nähe von 2.000 Arbeitssuchenden eingestellt.

Da das Programm im August 2020 eingeführt wurde, behauptete die NCIA, dass es bei der Herstellung, Dienstleistungen und Agribusiness-Sektoren in der Nähe von 5.000 Beschäftigungsmöglichkeiten geholfen hat, sagte die Agentur in einer Erklärung.

Die Regierungsbehörde bemerkte auch, dass es mehr als 5,12 Mio. US-Dollar (RM21 Mio. RM) in Anreizen auf über 100 Unternehmen, die in den Nohen tätig sind, eingefangen haben.

_ [RM1 = US $ 2.44] _

Penang und Perak führen den Weg in Arbeitsplätzen, die mit 66,8% bzw. 21,1% erstellt wurden, während Kedah und Perlis mit 7,3% bzw. 4,8% folgten.

Diese Errungenschaft entspricht dem Maflis Pekerjaan Negara (MPN), den Anruf für alle Parteien, um die Bemühungen zu unterstützen, die Beschäftigungsmöglichkeiten für Malaysiers zu schaffen, sagte NCIA.

Der MPN leitete den Vorsitz von Malaysian Premierminister Muhyiddin Yassin, MpN hat im Jahr 2021 ein Ziel für die Schaffung von 500.000 neuen Arbeitsplätzen eingestellt. NCIA hat in diesem Jahr ein totales Arbeitsplatzziel von 14.487 für die Region verpflichtet, und zielt darauf ab, die Abhängigkeit der Region von ausländischen Arbeitern zu reduzieren.

NCIA sagte, lokale Talente, die mit dem Programm eingetragen sind, sind halbqualifizierte und vollständig qualifizierte Arbeiter aus verschiedenen Fertigungssektoren in der elektischen Elektronik und der mechanischen Industrie, die kürzlich eingespannt waren. Der Pool umfasst auch frische Absolventen und Schulabläufe.

Die Rekrutierungsunternehmen werden diese Ressourcen einsetzen und die Schulung des Arbeitsplatzes wie im Rahmen der Allgemeinen Geschäftsbedingungen bereitstellen. In dieser Zeit verpflichtet sich NCIA, Unternehmen anzuregen, indem er 50% der Arbeiterlöhne für sechs Monate in Höhe von 50% pro Arbeiter zahlen.

„Dies ist ein gutdurchdachtes Programm, das für Unternehmen viel Sinn macht, wie uns selbst, um unser Geschäft in dieser herausfordernden Periode zu behalten und zu erweitern“, sagte KC Lau, Executive Director und Group Chief Executive Fficer (CEO) von Inari Amertron Bhd.

„Mit den angebotenen Anreizen können wir jetzt wettbewerbsfähiger sein und steigende Anforderungen an unsere Produkte erfüllen.“

KC Chen, Senior Financial Controller von Jabril Circuit, sagte: „Der Covid-19-Ausbruch ist für viele Malaysiers und Unternehmen eine herausfordernde Zeit. Neben passenden Arbeitsplätzen und Positionen führt das Programm einen ganzheitlichen Blick auf die Unterstützung von Unternehmen kurz und langfristig.

„Wir werden NCIA weiterhin in den Bemühungen unterstützen, den Arbeitnehmern und der Geschäftswelt zu helfen.“

Jebasingam Issace John, Chief Executive von NCIA _ (Bild oben), _ sagte, dass dieses strategische Interventionsprogramm den ganzheitlichen Ansatz der Humankapitalprogramme von NCIA über den kurzfristigen Penjana-Wiederherstellungsplan der Regierung sowie die Bestrebungen von widerspiegelt Nationales Budget 2021.

„Das fortgeschrittene Halbleiter- und elektrische und elektronische Ökosystem in Penang und KULIM sind gut berechnet, um den globalen Mangel an Mikrochips kritisch für die Produktion von Automobilen, Haushaltsgeräten, Medizinprodukten, Telekommunikationsgeräten für IT-Produkte zu nutzen“, sagte er.

Fakten und Erkenntnisse

Ende des letzten Jahres wurde eine Feldstudie von NCIA in Zusammenarbeit mit Universiti Sains Malaysia (USM) und Universiti Utara Malaysia (UUM) durchgeführt, um den Gesamtaufprall der COVID-19-Pandemie und die Umsetzung der Bewegungssteuerungsreihenfolge zu ermitteln und besser zu verstehen ( MCO), insbesondere auf Arbeitslosigkeit und Retrenchmenttrends in der Region.

Die Erkenntnisse haben den Bedarf an integrierten Humankapitalprogrammen hervorgehoben, die auf Upskill- und Reskill-Arbeiter abzielen, um ihre Beschäftigungsfähigkeit und den SafeGuard-Lebensunterhalt zu verbessern.

Diese „Platz- und Bahn“ -Programme sind instrumental, um die Verfügbarkeit einer erfahrenen Belegschaft zur Unterstützung der Branchen und Unternehmer, die das Rückgrat der Wirtschaft sorgt, sicherzustellen und die unmittelbaren Bedürfnisse der anfälligen Gruppen und die betroffenen Industrien zu behaupten, das Studium, das aufgefordert wurde.

Branchen mit starker Wachstumspotenzial Post-Pandemie wie Fertigung, Elektro- und Elektronik, Maschinen und Geräte, digitale Wirtschaft, AGRI-BIO- und Logistikbereiche sind dringend aufgefordert, an dieser Initiative teilzunehmen.

Die Win-Win-Situation bietet Beschäftigungsmöglichkeiten für diejenigen, die von den von der Pandemie stark beeinträchtigen der Pandemiken wie dem Tourismus, der Luftfahrt und der maritime Sektoren in Betracht gezogen werden.

NCIA sagte, dass es in diesem Jahr seine Bemühungen weiter intensivieren wird, um mehr Teilnehmer (Arbeitssuchende) und Unternehmen zu erreichen, damit mehr von den im Rahmen des Programms zur Verfügung gestellten Anreize profitieren können.

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